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    【资格考试】黄金职业-劳动关系协调师招生简章
    发表时间:2017-12-20     阅读次数:     字体:【

    一个正在崛起并承载着美好明天的黄金职业。。。。。

    >>职业背景

      在全球化、信息化不断发展的背景下,新型劳动关系大量涌现,劳动关系问题日益突出。为适应新形势下保持和谐劳动关系的需要,深入贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和省委、省政府关于建立健全劳动关系协调协商机制,努力构建和谐劳动关系,营造和谐社会氛围的工作要求,以及厦门市《关于进一步推进全市和谐劳动关系建设》的工作部署,加强劳动关系工作能力建设,培养劳动关系协调员(师)专业人才队伍,对构建和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。

    >>认证简介

      劳动关系协调员(师)是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。本职业共设三个等级,分别为劳动关系协调员(国家三级)、劳动关系协调师(国家二级)、高级劳动关系协调师(国家一级),由国家人力资源和社会保障部统一组织认证考试。

    >>报考理由

     1、国家职业资格权威证书,企业人力资源经理岗位能力必备;

     2、职场新宠——劳动关系与人力资源管理专业课程,快速提升个人职业竞争力;

     4、国家各种领导会议都在强调构建和谐劳动关系的重要性,而劳动关系协调师则是构建和谐劳动关系的有力推动者;

    >>招生对象

     1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员;

     2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员;

     3、人力资源和社会保障部门,特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员;

     4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员;

     5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员;

     6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

    >>报名流程

     报名时间:每年12-次年3月和5-10月

     考试时间:每年5月、11月的第三个周六

     考试形式:分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试,实行百分制,60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩一年内有效;二级劳动关系协调师考试还须参加论文评审,一级劳动关系协调师参加综合评审考试,考试采用文件筐、案例分析等考试形式,60分及格。

    发证单位:

    1、颁证单位:福建省职业培训中心

    2、核发部门:人力资源和社会保障部

    >>申报条件

     高级劳动关系协调师(国家一级,具备以下条件之一者)

    1、连续从事本职业工作19年以上;

    2、取得本科学历后,连续从事本职业或相关职业工作13年以上;

    3、具有硕士研究生或以上学历,连续从事本职业或相关职业工作10年以上;

    4、具有本专业或相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业工作7年以上;

    5、具有本专业或相关专业博士研究生学历,连续从事本职业工作5年以上;

    6、取得本职业二级资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

     劳动关系协调师(国家二级,具备以下条件之一者)

    1、连续从事本职业工作13年以上;

    2、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上

    3、取得本专业或相关专业本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

    4、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上

     劳动关系协调员(国家三级,具备以下条件之一者)

     1、连续从事本职业工作6年以上;

     2、持有大专或以上学历者。

     备注:相关专业指劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等管理类专业,相关职业指人力资源管理、法律、工会、会计、企业管理、律师、社工、仲裁、经济管理、工商管理等管理工作。

    >>申报材料

     1、身份证复印件一式两份;

     2、学历证书复印件一式两份;

     3、学信网证明一式两份

    4、电子版照片一张,同底版彩色2寸照片五张(背面标注姓名);

     5、职业鉴定申报表一式两份;

     6、工作证明一式两份;

    >>课程方式

      依照国家《劳动关系协调师》教材及劳动关系实战管理中必备的理论知识和专业能力要求设计,采用网络学习形式。通过“国家劳动关系能力建设平台”提供的线上课程自主学习,强化应试通关知识要点,快速完成劳动关系理论知识的学习与掌握,灵活的学习形式,让您利用碎片化时间学习;

      面授串讲班每年5月、11月考前组织(二级另加论文辅导)

    >>课程内容

    >>收费标准(单位:元)

    备注——

      二级考试在理论与技能笔试全部通过后还须提交3000字以上论文参加综合评审,另须收取350元评审费。

    报名单位:智慧邦(厦门)管理咨询有限公司 福建省劳动关系协调师协会厦门办事处

    报名热线:0592-2298181、17706008687(微信同号)

    该资格厦门总工会已发文《厦门市总工会办公室关于积极开展劳动关系协调员(师)培训工作的通知》

    (厦门工办【2017】8号),厦门人社部门也将此资格列为厦门市紧缺工种,证书含金量高,是您做好劳动关系的最佳选择。

    福建省对于劳动关系协调师有什么样的政策支持呢?智邦君对相应的政策作了一些了解,看到这些政策后,智邦君觉得真替大家高兴啦,智邦君就为大家介绍一下吧!
    1、福建省人力资源和社会保障厅 福建省财政厅于2017年7月7日关于印发《福建省失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法》的通知,通知明文规定,同时符合以下条件的企业职工,可申领技能提升补贴:

      (一)依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。

      (二)自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的(以发证日期为准)。
    职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。具体标准由各设区市、平潭综合实验区根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。

    只是遗憾,我们二级、一级就没办法享受了

    2、福建省总工会2016年4月16日发布:关于建立企业职工技能晋级奖励制度的通知,通知明文规定:

    在福建省公布的职业(工种)范围内,获得技师职业资格证书的,每人一次性奖励1000元;获得高级技师职业资格证书的,每人一次性奖励2000元。同一对象在一个培训周期内,获得不同等级、不同工种奖励累计最高不超过2000元。
    3、厦门市高技能人才集聚暂行办法,2015年发布,这个政策的激励性就更大了,除了享受补助外,个别职业资格还能转户口呢!

    4、据说劳动关系协调师还是厦门的紧缺工种呢,如果这样,政策支持力度就更大了。

    5、厦门总工会发文鼓励工会干部积极报考,首先是厦工办【2017】8号文件《厦门市总工会办公室关于积极开展劳动关系协调员(师)培训工作的通知》,通知附件5明确可参照执行的相关政策规定执行政策,其次呢,《关于劳动关系协调员(师)培训工作的补充通知》(http://www.xmgh.org/hwgk/tz/201709/t20170908_179485.htm)

      报名材料索取或咨询:0592-3337327、2298181(办公室)、17706008687(微信同号),钟老师。