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    麦当劳改名后,劳动合同需重新订立吗
    发表时间:2017-11-20     阅读次数:     字体:【

    摘要: 倍受大家关注公司名称变更后,劳动合同是否需要重新签订?还是作简单的书面变更就可以?

    近日,“麦当劳”更名“金拱门”的新闻在网上炸开了锅。在HR行业中,很多HR们就开始有了疑问:麦当劳更名后,作为用人单位的麦当劳公司,与员工的劳动关系将会发生什么样的变化呢?双方是否需要重新订立劳动合同呢?本人作为一个长期工作在HR行业的人士,站在劳动法律法规的角度跟大伙聊一聊,麦当劳更名为金拱门后的劳动关系问题。

    法条依据:《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    金拱门HR操作指南:

    一、麦当劳变更后,不影响劳动合同的履行!
    从劳动立法的角度来看,用人单位的变更,分为实体变更和非实体变更两种情形,前者如实体分立、合并、搬迁等,后者如名称、法定代表人、投资人等变更。麦当劳变更了公司名称(并非变更了投资人),勿容之疑,麦当劳的其他事项没有改变,关键点是其组织实体没有变更。
    根据上述规定,麦当劳变更为金拱门后,与员工的劳动关系发生的变化包含了两层含义:
    1、全体在职员工与麦当劳公司所订立的劳动合同继续有效,不因其名称和投资人变更而影响双方劳动合同的履行,无需重新订立;
    2、员工在麦当劳公司的工作年限由变更后的金拱门公司承继,员工工龄权利不受影响,延续计算。
    二、续订和新订立的劳动合同应当使用新名称

    公司名称变更后,与员订立的劳动合同期限届满,需重新订立劳动合同的,或者公司名称变更后招用新员工的,用人单位应当使用新的名称,即金拱门公司,不得再继续使用麦当劳公司这个名称。

    若做到更专业一点,金拱门也可以对合同未到期人员对已签订且未到期人员也作一个书面变更。

    此外,《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。我国《民法通则》和2017年10月1日刚施行的《民法总则》也都有规定,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。因此次麦当劳公司只是变更了投资人名称和法人名称,不牵涉到分立和合并的变更,本文不作探讨。