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    顾问式HR协同管理
    发表时间:2017-08-08     阅读次数:     字体:【

    顾问式HR协同管理主要是为小微型企业,他们为了节约企业经营成本,在小微阶段一般只聘请HR专员,而不聘请专业的HR高管,因而人力资源的构建的体系相对较弱,而用工风险并不因为小微企业小就不存在,反而根据2014-2016年厦门市劳动争议仲裁白皮书显示,近60%以上的劳动争议案件发生在小微企业,而正因为人力资源管理基础薄弱,小微企业往往在劳动争议中败诉率又高,而顾问式的HR协同管理团队基本上来自于大中型企业的HRD或HRM,他们有着丰富的人力资源体系构建经验,在用工过程中,又懂得通过方法方式来规避用工风险,他们如同企业法律顾问一样,基本上可以随时咨询,而人工成本相对较少,对其的管理成本又低,企业一担的风险就是他们一年的咨询费用(专案另收费)。



     
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